January
1月23日星期二
12:15–1:15 p.m.、虚拟会议
使用评估来改进团队的工作
当我们想到评估, 我们经常从数字的角度来思考——我们服务了多少学生, 我们提供了多少项目. 但这些指标并没有给我们一个完整的画面,告诉我们如何或是否实现了我们的目标. 加入Wurtele中心和客座共同主持人, 评核署副署长黎明明, 探索可以帮助您的团队衡量成功的评估策略, 讲述一个关于你工作的引人入胜的故事, 确定需要增长或改变的领域.
February
2月13日星期二
12:15–1:15 p.m.,尼尔森浏览室(中午提供午餐)
让思维可见:如何捕捉协同工作
当我们一起工作或思考时, 它通常以口头对话的形式出现,两者都不会被记录下来, 或者以书面笔记或会议记录的形式记录下来,事后很少有人查阅. 然而,共同创建一个可视记录(以图表的形式), maps, charts, 等)可以改变协作工作,使其更具包容性和更好地捕获. 参加Wurtele中心的午餐会议,探索通过使思维可见来扩展你所在单位或课堂的协作工作的技术.
March
3月26日星期二
12:15–1:15 p.m.,尼尔森浏览室(中午提供午餐)
在你的团队或部门中驾驭不同的沟通方式
团队中的每个成员都有不同的沟通方式, 哪一个根植于我们的个性, 文化背景, 以及不同的经历. 这些差异可以给团队或部门带来巨大的多样性, 但也为误解和误解提供了肥沃的土壤. 加入Wurtele中心,探索如何应对这些差异,并练习积极倾听,以帮助更好的沟通.
April
4月16日星期二
12:15–1:15 p.m.,尼尔森浏览室(中午提供午餐)
认真对待游戏:如何将游戏融入你的团队文化
尽管我们知道相互信任的团队效率更高, 将娱乐融入我们的工作文化的想法会引发一系列情绪:有些人喜欢它, 有些人持怀疑态度, 而其他人则完全害怕它. 深思熟虑地考虑游戏和它所需要的一切——联系是什么样子的, exploration, negotiation, 而分歧——作为磨练你合作技能的一种方式,并将其融入到你作为一个团队的工作方式中?